Opções de ações de funcionários da american airlines

O pagamento de participação nos lucros da Southwest Airlines: o que o capitalismo deveria ser.
FORTUNE & # 8212; No início desta semana, a Southwest Airlines (LUV) anunciou que os trabalhadores irão compartilhar um pagamento recorde de $ 228 milhões em participação nos lucros este ano. Isso é quase o dobro do pagamento de US $ 121 milhões no ano passado, e um exemplo para todos do que o capitalismo americano deveria ser.
A Southwest tem uma longa história de compartilhamento de lucros em dinheiro de base ampla, propriedade de ações de funcionários ampla, e até mesmo, por muitos anos, opções de estoque de base ampla entre todos os seus funcionários. Pode-se olhar para as ações da companhia aérea de Dallas usando uma perspectiva de "bola pequena" e pensa que são simplesmente incentivos para que as pessoas trabalhem mais, ou que seja apenas uma história sobre compensação. Mas o que o Sudoeste realmente está fazendo é estabelecer o exemplo de como todas as corporações dos EUA devem se comportar em um sistema capitalista que é inclusivo para os funcionários.
Uma pequena história dos EUA irá explicar o porquê: em 16 de fevereiro de 1792, o próprio presidente George Washington, no que provavelmente foi uma das primeiras leis sobre negócios, assinou uma lei que incentivou apenas o tipo de participação nos lucros em dinheiro que a Southwest Airlines faz . O século foi diferente. A indústria era diferente. Mas as questões eram tão importantes quanto são hoje.
Durante a revolução americana acabada de acabar, os britânicos haviam se desviado de destruir a quarta maior indústria de exportação das colônias americanas, a pesca do bacalhau. O bacalhau seco era então uma mercadoria mundial que as colônias exportaram ao redor do mundo, e era importante para a economia. Os britânicos destruíram os navios de bacalhau, seus portos, seus armazéns e arrumaram marinheiros americanos nos navios. Washington pediu ao Secretário de Estado, Thomas Jefferson, que descobrisse uma maneira de incentivar a indústria a crescer novamente. Sua solução era oferecer créditos fiscais, permitindo que os pescadores de bacalhau e os proprietários de navios reduzissem os impostos pagos sobre seus suprimentos para administrar o setor.
A lei de Washington, a primeira lei americana sobre participação nos lucros, disse que os créditos tributários seriam divididos 5/8 para a tripulação e 3/8 para os proprietários, reconhecendo que tanto os trabalhadores como os acionistas desempenham um papel importante na construção de uma indústria. Além disso, a lei dizia que os proprietários de navios só podiam se beneficiar dos créditos fiscais se honrassem a participação ampla de lucros nos lucros em toda a captura que era comum nesta indústria há mais de um século. Quando Jefferson perguntou ao maior proprietário do navio na Filadélfia sobre a prática, ele disse que os navios com participação nos lucros eram mais produtivos e mais eficientes do que os navios com salários simplesmente fixos.
Hoje, é provável que o Sudoeste também ganhe lealdade e produtividade como resultado de sua participação nos lucros, bem como a participação em ações ampla dos empregados que incentivam entre os trabalhadores. A idéia de que os empregados possuíam ações através de Planos de Propriedade de Ações de Empregados (ESOPs) ou recebendo partes de lucros cresceu e evoluiu ao longo da história americana. A Southwest Airlines está bem dentro desta tradição interessante, reconhecendo que seus funcionários devem ter uma participação direta, além de seus salários, no sucesso da companhia aérea e qualquer fortuna que se acumule como resultado de como os clientes consideram a empresa.
Os primeiros presidentes dos EUA & # 8212; George Washington, John Adams, Thomas Jefferson e James Madison & # 8212; todos sustentaram firmemente que a melhor política econômica para a nova República Americana era que os cidadãos tivessem alguma participação de propriedade na terra. Eles aprovaram uma série de leis, que promoveu a idéia do agricultor "yeoman" na vida econômica americana # 8212; ou seja, que os cidadãos deveriam ter terra suficiente para sustentar suas famílias e seu futuro. Depois que o ex-presidente dos EUA, Abraham Lincoln, assinou o Acto Homestead em lei em 1862, deu um passo importante para finalmente expandir a idéia de propriedade ampla de propriedade para as mulheres e depois para os afro-americanos.
Tal como acontece com a Southwest Airlines, os montantes negociados com Lincoln não eram menores ou insignificantes. O Sudoeste compartilha US $ 228 milhões do total de US $ 754 milhões em lucros da corporação. Isso é 30% dos lucros. Lincoln compartilhou 20% de terras públicas e 10% de toda a massa terrestre dos EUA na Lei Homestead. Outras empresas com planos significativos de participação nos lucros e de propriedade incluem a empresa de serviços financeiros de seus funcionários, Edward Jones, Ford Motor Company (F), Lincoln Electric Company e Procter & amp; Gamble (PG).
Então, o que tudo isso tem a ver com o futuro do capitalismo?
O capitalismo americano está agora em crise porque a maioria dos ativos financeiros, a maioria das ações e a maior parte do capital de dividendos e juros e ganhos de capital estão concentrados nos 1%, 5% e 10% da população. À medida que esses níveis de concentração se aproximam de 80%, nossa sociedade poderia chegar em breve ao nível de propriedade que os senhores e senhoras inglesas tinham de toda a terra inglesa antes da Revolução Americana.
Hoje, os padrões de vida para a maioria dos funcionários não melhoraram mesmo quando a produtividade aumentou e os salários ajustados pela inflação foram geralmente planos desde a década de 1980. Somente aqueles com acesso à renda do capital estão vendo o aumento da riqueza.
Se mais corporações fizeram o que o Sudoeste está fazendo, ações significativas para o cidadão poderiam fornecer propriedade de capital e renda de capital para reverter a marcha em direção ao feudalismo. Para estimular esse processo, corporações e indivíduos ricos, cujas empresas fornecem ações, devem receber novos benefícios fiscais aumentados, pois isso seria benéfico para as empresas e a sociedade como um todo.
O governo dos EUA e os estados devem incentivar a visão do fundador sobre as ações dos cidadãos mais uma vez.
Joseph Blasi da Rutgers University e Richard Freeman da Universidade de Harvard são co-autores de The Citizen's Share com Douglas Kruse of Rutgers.
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Compreendendo as opções de ações do empregado.
Seu novo emprego oferece opções de estoque para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multi-milionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender opções de estoque um pouco melhor se você estiver confuso sobre como eles funcionam.
Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, de acordo com a empresa de consultoria em compensação James F. Reda & Associates. Quer comprar ações? Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar esses dias, principalmente devido a mudanças nas leis tributárias e recentes explosões de funcionários trabalhando para empresas maltratadas pela recessão e cansado de segurar opções fora do dinheiro e sem valor. Na verdade, as opções de ações dos funcionários atingiram popularidade em 1999.
Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará.
As opções de compra garantidas oferecem o direito de comprar ações da empresa por um preço fixo em uma data futura e por um período específico. Usaremos o GOOG como exemplo.
Digamos que você estava entre aqueles "Nooglers" sortudos contratados quando o GOOG estava emitindo opções de compra de ações em US $ 500. Você obtém o direito de comprar 1000 ações em US $ 500 (o preço do subsídio) após dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer as opções (comprar as ações).
Se o preço das ações do Google for inferior a US $ 500 quando suas ações estiverem investidas, elas estão fora do dinheiro e você está sem sorte. Você não precisa comprar as ações em uma perda, elas simplesmente expiram sem valor, a menos que o estoque reboque e supera seu preço de exercício - ou se a empresa decidir generalizar o preço de exercício original.
Mas se GOOG for mais de US $ 1000, como é agora, abre o champanhe - você está no dinheiro! Você pode comprar 1000 ações em US $ 500, depois vendê-las e desembolsar um lucro de meio milhão de dólares. Apenas fique atento à cobrança de impostos.
Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter o estoque por pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. As opções têm um monte de consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um conselheiro.
A desvantagem das opções de ações dos empregados.
Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, existem algumas desvantagens:
As opções de estoque podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes conseqüências fiscais. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. As opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma bolsa seguida da agonia de um estoque flop. Em vez de atuar como um incentivo para funcionários, as opções emitidas para um estoque de tropeço podem muck-up moral. Saber quando e como exercitar opções de estoque pode ser prejudicial ao nervo. O estoque atingiu seu pico? Será que isso vai se recuperar de mínimos históricos? Exercício e retenção - ou exercício e venda? E você também pode investir também no estoque da empresa. Manter um monte de opções pode levar a uma poupança inesperada ou a uma queda. Você simplesmente não pode depositar sobre eles até que eles estejam no dinheiro e no bolso.
As opções de estoque de empregados podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E essa pode ser uma opção que vale a pena tomar.
Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet, um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro.
As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de NASDAQ, Inc.

Benefícios da American Airlines.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; É um plano médio com poucas opções & rdquo;
& ldquo; blue cross blue shield, muito bons planos de seguro de saúde & rdquo;
& ldquo; 2 semanas pagas mais 8 dias de doença & rdquo;
Linhas Aéreas americanas.
Um pacote de benefícios muito justo. Os benefícios de voo são bons.
Resposta da American Airlines.
Bilhetes de avião em todo o mundo, em espera, mas ainda muito bom para ter !! seguro de saúde, bônus anual!
Resposta da American Airlines.
O melhor é os benefícios de viagem. O pior é o baixo nível de remuneração.
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Horário de salário baseado no mercado, benefícios de viagem, descontos em hotéis e automóveis, 401K match, ótimo pacote de seguro de saúde.
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Viagem nacional gratuita. Taxas aeroportuárias para a Internacional. "Ótimo negócio".
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A partida de 401k pode ser melhor. O tempo de férias é acumulado. Agradável de dias doentes disponíveis. O plano de saúde é realmente bom quando se encontram especialistas.
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Voos gratuitos ilimitados para a família.
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benefícios de voo, flexibilidade e 401k.
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Descargo de viagem, médico, odontológico, visão, legal, curto, incapacidade de longo prazo, 401k, participação nos lucros, avanço.
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swap, benefícios, seguro de saúde, mobilidade, 401k.
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Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Seguros de Saúde (235) Checkmark Seguro Dental (62) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (61) Checkmark Vision Insurance (61) Checkmark Health Savings Account (HSA) (59) Checkmark Life Insurance (60) Checkmark Supplemental Life Insurance (60 ) Checkmark Seguro de invalidez (58) Checkmark Seguro de acidentes profissionais (52) Checkmark Health Care On-Site (37) Health Care Checkmark Saúde aposentada & amp; Médico (41) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (59)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (25) Checkmark Plano 401K (238) Checkmark Plano de aposentadoria (182) Plano de compra de ações do empregado Desempenho Bonus Checkmark Stock Options (24) Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (45) Correspondência de Presentes de Caridade.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (205) Checkmark Work From Home (28) Assistência de fertilidade Assistência para a dependência Assistência para a adopção Cuidados infantis Checkmark Horas reduzidas ou flexíveis (40) Checkmark Licença militar (58) Checkmark Saída médica familiar (60) Checkmark Licença prévia não paga (51)
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (231) Checkmark Sick Days (62) Checkmark Feriados pagos (53) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Bereavement Leave (57)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (232) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (59) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (52) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos Sociais (46) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (54) Checkmark Job Training (56) Programa de Aprendizado de Desenvolvimento Profissional Assistência de Matrícula.
Trabalhar na American Airlines? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação de veteranos.
Comprometidos em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudando os funcionários & # 034; upskill & # 034; em posições de maior remuneração.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundamentos para devolver às comunidades.
Possui programas que oferecem suporte a uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Promover prosperar.
Tomando medidas para priorizar o bem-estar dos funcionários.
Fotos da American Airlines.
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O olho do banco da América o dom da visão de novos olhos para os necessitados você é apenas adorável adeus boa sorte.
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POR FAVOR, me ajude a encontrar as melhores sementes de femautoflower de temporada curta. Isto é para mim, por via médica. Câncer de bexiga ... Eu gosto do nível de THC mais elevado.
Ah, e isso não é muito gasto, por favor. Eu vivo em renda fixa & gt; Nossa varanda recebe luz solar depois das 10h e até que as estações mudem também 7:30 PM e isso não é até maio, então eu quero começar a germinar seedlings. asap .. Espero que você faça Ajude-me. Estou adivinhando que vou viver mais 2 anos, mas você pode ter certeza de que quero ficar tão zumbido quanto possível ... Im 73 e tenho fumado durante toda a minha vida desde que eu tinha 12 horas ... Nada mais, exceto n Oxy ou 3 ... quando eu machuquei. Desculpe por conversar ... Esperando que você esteja disposto a me ajudar e agradecer com antecedência. Então, para ser claro ... O que você conseguiria por si mesmo? Eu continuo recebendo UTI.
também com muita freqüência.
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Livrar-se da mulher que está falando enquanto os iniciadores egrais estão falando.
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Benefícios das companhias havaianas.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Free travel and other airline travel agreements. & rdquo;
Hawaiian Airlines.
A melhor coisa sobre o pacote de benefícios nas companhias aéreas hawaianas é o seguro de saúde competitivo, o plano de aposentadoria 401k e seu seguro dental. Bem como vôos gratuitos de e para o Havaí.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Pacote de benefícios muito generoso. Grande plano de saúde com taxas muito baixas.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Amor benefícios de viagem. Bom cokkpany para trabalhar.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Benefícios impressionantes, voos gratuitos, voos baratos. Médico e dentário é incrível.
Resposta da Hawaiian Airlines.
A empresa corresponde a uma porcentagem e somos conhecidos por ter uma cobertura médica e dental muito boa. Tão agradecido por essas coisas além dos benefícios de vôo para minha família.
Resposta da Hawaiian Airlines.
O seguro de saúde e odontologia tem sido, e permanece, até meados de 2017, os melhores benefícios da empresa. (Este comentário relacionado ao Estado do Havaí, opções não contratuais).
Resposta da Hawaiian Airlines.
Não há tempo suficiente para se beneficiar dos benefícios de viagem.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Benefícios incríveis em todos os limites da cobertura médica e odontológica. Co-pagamento extremamente baixo e máximo de bolso.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Excelentes benefícios médicos e dentários. Mesmo com os custos para os funcionários subirem, é mínimo para a maioria dos funcionários e a classe de benefícios e opções disponíveis estão muito além do que é oferecido em empresas similares.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Grande pacote de benefícios médicos para os funcionários.
Resposta da Hawaiian Airlines.
Anterior 1 2 3 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (18) Checkmark Seguro Dental (5) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (5) Checkmark Vision Insurance (5) Checkmark Health Savings Account (HSA) (5) Checkmark Life Insurance (5) Checkmark Supplemental Life Insurance (5 ) Checkmark Seguro de invalidez (5) Checkmark Seguros de acidentes de trabalho (6) Saúde no local Saúde mental Checkmark Retiree Health & amp; Medical (5) Checkmark Accidental Death & amp; Seguro de desmembramento (5)
Financial & amp; Aposentadoria.
Plano de pensão Checkmark Plano 401K (17) Checkmark Plano de aposentadoria (12) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (4) Opções de ações Equity Incentive Plan Checkmark Supplemental Workers & # 039; Compensação (6) Correspondência de Presentes de Caridade.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (18) Trabalho de casa Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência para a adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Checkmark Licença militar (4) Checkmark Licença médica familiar (6) Licença prévia não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (17) Checkmark Sick Days (5) Checkmark Feriados pagos (5) Tempo de voluntário fora da licença de falecimento sabático.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto de empregado (18) Almoço grátis ou lanches Checkmark Employee Assistance Program (5) Associação de ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Mobile Phone Discount (5) Empresa Car Checkmark Empresa Eventos sociais (5) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Programa de Diversidade (5) Checkmark Job Training (6) Programa de Aprendizagem para Desenvolvimento Profissional Assistência de Matrículas.
Trabalhar na Hawaiian Airlines? Compartilhe suas experiências.
Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
Atualizações da empresa.
A Hawaiian Airlines oferece um recorde de 11,5 milhões de passageiros em 2017.
A Hawaiian Airlines anunciou que adicionará três novas aeronaves à sua frota com a compra de um A330-200 e o arrendamento de dois A321neos adicionais. Isso trará nossa frota total de A321neos para 18 até 2020 e um total de 24 A330s no quarto trimestre.
Fotos da Hawaiian Airlines.
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Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

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