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Opções de ações, impostos e startups de tecnologia: as regras precisam ser alteradas.
Nós nos sentamos no auge de uma revolução tecnológica, que verá a criação de produtos e serviços que há muito tempo pensa que existe apenas no domínio da ficção científica.
Invariavelmente, em tempos de rápida transformação econômica, os velhos regimes de governança tornam-se incongruentes com as novas realidades que pretendem governar.
As empresas de tecnologia moderna operam em um ecossistema único, com costumes distintos de governança corporativa, mercados de capitais especializados e práticas trabalhistas antitéticas para a economia antiga. No entanto, eles estão sujeitos a leis antiquadas criadas para o que logo se tornará uma era econômica perdida. Um exemplo poderoso é a tributação desnecessariamente pedante das opções de ações dos empregados.
Tradicionalmente, as opções de compra de ações foram utilizadas como uma forma de compensação de incentivo para gerentes em empresas maduras.
São contratos relativamente simples; eles concedem a um indivíduo o direito, mas não a obrigação, de comprar ações em uma empresa a um preço predeterminado (o preço de exercício) dentro de um determinado horizonte temporal.
Na prática, no entanto, este quadro não se aplica no contexto de empresas modernas de tecnologia; há uma inconsistência pronunciada sobre como as opções de estoque foram usadas historicamente e como elas são usadas hoje.
Primeiro, a noção de que os beneficiários de opções de ações já são ricas e grandes perucas corporativas e os banqueiros de Bay Street dominam a psique pública. Para as startups, no entanto, as opções de compra de ações geralmente são concedidas a jovens adultos com títulos de ciência ou engenharia, muitas vezes imigrantes jovens que não possuem redes de segurança social que permitem o comportamento de risco ou a busca de paixões científicas e intelectuais.
Em segundo lugar, a justificativa de usar opções para incentivar executivos é, em grande parte, obsoleta neste contexto. Os funcionários são altamente recrutados por seu talento técnico, não para afetar a tomada de decisões de nível gerencial. Startups oferecem opções de compra de ações por uma razão mais imediata - eles simplesmente não têm liquidez para oferecer salários competitivos.
O resultado desses equívocos acima mencionados é um regime tributário consistente em um patchwork de regras complexas com base em considerações estranhas, incluindo se a corporação emissora é uma Corporação Privada Controlada canadense (CCPC), o período de tempo que o empregado manteve as ações subjacentes e se o preço de exercício dessas opções foi inferior ao valor justo de mercado das ações quando as opções foram emitidas.
Primeiro, o tratamento preferencial para CCPCs é ilógico neste contexto. As peculiaridades das startups tecnológicas requerem mercados de capitais especializados - mercados que compreendem e aceitam as idiossincrasias da tecnologia. A maioria desses mercados de capitais é exclusivamente nativa dos Estados Unidos.
As regras punitivas para empresas localmente domiciliadas com investidores americanos são uma relíquia industrial anacrônica.
Em segundo lugar, o período de tempo que um empregado manteve as ações trai os ciclos de vida extremamente erráticos e finitos que são característicos das startups de tecnologia. Às vezes, as empresas são adquiridas dentro de alguns meses, às vezes IPO das empresas dentro de alguns anos, e muitas vezes as empresas falham em algum lugar intermediário.
Finalmente, a dissuasão agressiva da emissão de opções com um preço de exercício abaixo do valor justo de mercado, enquanto uma política sólida para empresas maduras, frustra profundamente a capacidade de uma startup para atrair talentos em mercados de trabalho dominados por empresas bluechip. Relaxar esta regra criaria uma útil ferramenta não monetária para recompensar empregados adiantados pelos riscos que eles assumem em altos salários anteriores para se juntar a novos empreendimentos.
O atual regime é perplexo no melhor e draconiano na pior das hipóteses. Os empregados muitas vezes não possuem os meios para navegar efetivamente pelo sistema, não possuem meios pecuniários para exercer eficazmente suas opções e não possuem a agência para afetar a circunstância de sua remuneração.
A solução é assim: não obstante as regras existentes, na medida em que pertencem a startups tecnológicos qualificados de certo tamanho, as opções de compra de ações devem ser tributadas na taxa de ganhos de capital, período. Mais importante ainda, até um determinado limite, eles devem ser totalmente isentos - a isenção de ganhos de capital de vida útil de $ 800,000 fornece um bom quadro para isso. Não faz sentido, em qualquer caso, que os empregados adiantados paguem uma taxa de imposto mais alta do que os capitalistas de risco e os fundadores.
Se a necessidade é a mãe da inovação, a aversão ao risco é a mãe da estagnação.
Este artigo foi escrito por Anthony Mouchantaf da The Globe And Mail e foi legalmente licenciado através da rede NewsCred publisher.
Editado em 22 de março de 2017 pelo Banco Nacional.
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As opiniões expressas neste artigo são as da pessoa entrevistada. Eles não refletem necessariamente as opiniões do Banco Nacional ou de suas subsidiárias.
As implicações do exercício de opções de compra de ações.
Mais e mais empresas estão recorrendo a opções de ações como um bônus atrativo para manter empregados valiosos que são parte essencial do crescimento da empresa.
A solução mais comum para o problema de retenção nos dias de hoje é uma rede complexa de opções de estoque de empregados.
Através de opções de compra de ações, um empregador oferece aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço fixo.
Do ponto de vista do empregado, as opções de compra de ações não são tributáveis até que as opções sejam exercidas, o que é quando as coisas podem ficar um pouco complicadas.
Faça um cenário onde um empregado recebe um bloco de 1.000 ações em US $ 3 por ação. Se o empregado optar por exercer a opção quando o estoque atingir US $ 5, há um lucro de US $ 2.000 para ser reportado ao taxman, sendo a diferença entre o preço pago e o preço da ação no momento do exercício da opção. No entanto, até que as ações sejam resgatadas, essa renda continua teórica.
Quando o empregado decide vender suas ações, o lucro gerado pelo exercício da opção e o ganho de capital na venda, se o preço da ação exceder $ 3, deve ser reportado.
O conceito de opção de compra de ações é muito complexo, mas um funcionário pode declarar o ganho de capital como um benefício tributável e receber uma isenção de 50% se ele conservar suas ações por um período de dois anos.
Editado em 17 de agosto de 2017 pelo Banco Nacional.
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