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Respostas rápidas.

Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo costuma ser chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício.

As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários.

Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas.

A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. No banco de dados EDGAR da SEC, você pode encontrar o formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano.

Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo "ESOPs", ou planos de participação em ações de empregados, que são planos de aposentadoria.

Folha de Informações de Opções de Ações de Empregados.

O que é uma opção de estoque?

Opções de Ações e Propriedade de Empregado.

Considerações práticas.

Mantenha-se informado.

Nossa atualização de propriedade do empregado duas vezes por semana mantém você no topo das notícias neste campo, desde desenvolvimentos legais até pesquisas em destaque.

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Folheto de membros do NCEO.

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Lituânia: opções de ações para empregados - um incentivo para empregados?

Mais e mais frequentemente, as empresas lituanas enfrentam um problema em como atrair e reter empregados qualificados. Para competir com sucesso com empregadores estrangeiros, as empresas lituanas não terão apenas que oferecer aos seus empregados remuneração competitiva, mas fazer uso ativo de outros incentivos. Um dos incentivos mais amplamente utilizados para os funcionários, que poderia ser usado por empresas da Lituânia, são opções de estoque de empregados.

Uma opção de compra de ações dá ao destinatário (o "optante") o direito de comprar um certo número de ações na empresa de concessão a um preço fixo por um certo número de anos (por exemplo, 5 anos). Quando o prazo chegar, o empregado terá uma opção para comprar ações ou não. Normalmente, o preço pelo qual o empregado terá direito a adquirir ações é fixado ao preço de mercado das ações no momento em que as opções são outorgadas. Se, no momento do exercício das opções de compra de ações (ou seja, no momento em que o empregado decide comprar ações de acordo com uma opção), o preço de mercado das ações aumentou, o empregado pode obter ganhos financeiros de adquirir ações a um preço mais baixo e vendê-las em um preço de mercado. Assim, à medida que o valor do estoque aumenta em relação ao preço de exercício da opção, o funcionário tem o potencial de se beneficiar do aumento no valor do estoque de opção sobre o preço de exercício da opção.

O funcionário está interessado em trabalhar de forma mais eficiente e melhorar o valor corporativo, pois o valor das ações aumentará em conformidade;

O funcionário está interessado em manter sua posição na empresa para que ele / ela possa exercer o direito de adquirir ações de ações corporativas;

O direito de exercer uma opção de compra de ações (adquirir ações) pode estar relacionado com a realização de metas estabelecidas para o empregado;

O empregado que adquiriu ações não só participa de capital corporativo, mas também de administração corporativa.

Portanto, a apropriação de estoque de funcionários, quando combinada com um programa de comunicação efetivo projetado para criar uma cultura de propriedade de funcionários, pode ser uma ferramenta muito dinâmica para melhorar a produtividade dos funcionários e assim aumentar a lucratividade e o valor da empresa.

Uma das vantagens das opções de ações de empregados é que, no momento da alocação de opções, a empresa não precisa de fundos monetários, o que é necessário no caso de implementação de outros incentivos (por exemplo, pagamento de bônus, garantia de seguro de vida adicional, etc.). Portanto, as opções de estoque se encaixam particularmente nas empresas em desenvolvimento que investem todos os seus fundos monetários no desenvolvimento de negócios (por exemplo, empresas de inicialização, empresas de pontocom, etc.).

No entanto, as opções sobre ações são mais amplamente operadas em grandes empresas, especialmente aquelas cujas ações são negociadas publicamente. As ações dos empregados fazem uma parte insignificante no capital social da empresa, portanto, como resultado da opção de compra de ações, a participação dos acionistas no capital diminui de forma insignificante. Algumas empresas de capital estrangeiro que operam na Lituânia concedem aos seus empregados o direito de adquirir ações da controladora cujas ações geralmente são cotadas em bolsa de valores, e não suas próprias ações.

No entanto, as opções de compra de ações são menos atractivas para pequenas empresas de "negócios familiares" que não pretendem no futuro negociar suas ações publicamente ou transferi-las para investidores.

Antes de conceder opções de compra de ações, um empregador deve decidir sobre o objetivo desse incentivo. As opções de ações destinam-se a motivar todos os funcionários ou apenas executivos? É um incentivo único ou esquema de incentivo permanente? O empregador deseja que os funcionários se tornem acionistas da empresa e participem da administração corporativa ou simplesmente ganhem lucro financeiro adicional? As respostas a estas questões são importantes para a definição de condições de opção de opção de estoque: quem receberá opções de compra de ações (todos os funcionários ou apenas funcionários da empresa), como serão alocados (por exemplo, por decisão do conselho ou comissão especial), seja o direito a adquirir ações está relacionado à realização de determinados objetivos ou quaisquer outras condições, para quais opções de prazo serão dadas, qual será o preço de compra das ações, etc.

Um empregador deve, com o devido cuidado, considerar quantas ações pode alocar aos funcionários e como o número de titulares de opções aumentará. O erro mais freqüente é tomar uma decisão muito apressada e alocar muitas opções sem deixar nenhum dos futuros funcionários.

Regulamento legal das opções de ações do empregado.

Na maioria dos países estrangeiros, tais formas de motivar e incentivar os funcionários já são conhecidas há várias décadas e tem uma boa cobertura por leis especiais. Considerando que os actos jurídicos da Lituânia não regulam especificamente estas questões, portanto:

Não existem restrições quanto ao tipo ou classe de ações;

Não há restrições quanto às empresas que podem oferecer esses títulos;

Não existem restrições quanto ao prazo de validade das opções de compra de ações;

Não há restrições quanto ao direito do empregado de transferir opções de ações para outras pessoas;

Não há exigência para obter uma autorização ou aprovação das autoridades reguladoras.

Um empregador pode, a seu critério, decidir sobre a maioria dessas questões e especificá-las nas condições de concessão de opção de estoque.

No entanto, ao conceder opções, um empregador deve observar os seguintes requisitos de acordo com a lei lituana:

Proibição de discriminação dos funcionários.

Os critérios para a seleção de funcionários a serem incentivados devem ser de caráter não discriminatório - não está permitido por razões objetivamente inválidas para estabelecer condições diferentes para os funcionários da mesma categoria (isto é, fazer o mesmo trabalho, etc.).

As opções de compra de ações são parte do salário?

Uma das preocupações básicas dos empregadores é se as opções de ações constituiriam parte do salário do empregado, o que é importante no cálculo de indemnização por despedimento, outros pagamentos, etc. De acordo com as leis lituanas, o salário de um funcionário também inclui outros pagamentos diretamente relacionados ao trabalho e previsto no contrato de trabalho coletivo e no contrato de trabalho. No entanto, os pagamentos únicos e outros de fontes diferentes da remuneração da empresa e dos fundos de lucros, que se destinam a benefícios para funcionários, não estão incluídos no salário.

Assim, se esse incentivo não for permanente e não for contemplado no contrato de trabalho coletivo e no contrato de trabalho, ou no esquema de bônus da empresa, o direito de adquirir as ações da empresa em condições preferenciais (diferença entre o preço de mercado e o preço acordado) mais presumivelmente não deve ser incluído no salário.

A determinação do salário também afeta o montante das contribuições estatais de segurança social, que é calculado com base na renda segurável composta por bônus, benefícios e outros pagamentos. No entanto, não há uma resposta definitiva se uma opção de compra de ações (direito de propriedade para adquirir ações) pode ser reconhecida como outro pagamento a ser incluído no salário.

Não menos importante é a cobrança de opções de estoque de empregados com o imposto de renda dos habitantes. Mesmo que não esteja incluído no salário, pode ser cobrado com o imposto sobre o rendimento (taxa de 15 por cento) como o rendimento em espécie do trabalhador, cujo tamanho seria igual à diferença entre o preço de aquisição e o preço de mercado no momento de aquisição. A própria aquisição do direito não é susceptível de ser considerada como base para a tributação. As consequências fiscais só surgirão depois de exercer o direito.

Além disso, os rendimentos de títulos adquiridos após 1 de Janeiro de 1999 e vendidos anteriormente 366 dias após a sua aquisição estão sujeitos ao imposto de renda dos habitantes.

Cessação do emprego.

Outra questão importante é se, após a rescisão do emprego, o funcionário manterá o direito de adquirir as ações da empresa no futuro. Mesmo que as condições de concessão de opções de estoque indiquem expressamente que, após a rescisão do contrato, o direito não exercido do trabalhador desaparecer, o empregador é vulnerável a disputas judiciais. No tribunal, o funcionário pode tentar provar que a causa da cessação de emprego foi um aumento no preço das ações e a intenção da empresa de fazer lucro de vender essas ações a um preço justo de mercado.

Às vezes, as condições de concessão de opções de estoque prevêem que um direito não exercido para adquirir ações desaparecerá se o empregado for empregado com um concorrente. O tribunal pode reconhecer tal disposição como um acordo de não concorrência, reconhecimento legal e execução que ainda não está claro nos termos da lei lituana.

Regulamentação do mercado de valores mobiliários.

De acordo com a Lei da Lituânia sobre Mercado de Valores Mobiliários, as opções e os prêmios são qualificados como valores mobiliários (ou seja, valores mobiliários negociáveis que concedem o direito de adquirir as ações nas sociedades anônimas públicas por subscrição ou troca, incluindo instrumentos equivalentes liquidados em dinheiro). No entanto, a concessão e alocação de opções de compra de ações para os empregados não estão sujeitas ao requisito de acordo com a lei do mercado de valores mobiliários, para que sejam registradas na Comissão de Valores Mobiliários, preparem prospectos, etc.

O conteúdo deste artigo destina-se a fornecer um guia geral sobre o assunto. Recomenda-se um conselho especializado sobre suas circunstâncias específicas.

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